أصداء 

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة الوظائف التعليمية المعدلة، والتي تضمنت شروط تعيين الخريجين الجدد على وظائف ”معلم ممارس“ و”مساعد معلم“.

وتشترط اللائحة على من يُعين ”معلماً ممارساً“ أن يكون مُحققاً للمعايير المهنية لمزاولة مهنة التعليم، وحاصلاً على شهادة جامعية في التخصص بنظام الانتظام، مع إمكانية الاستثناء في بعض التخصصات عند عدم توافر خريجي الانتظام.

كما اشترطت ألا يكون قد سبق فصله لأسباب تأديبية أو إبعاده عن التدريس.

أما بالنسبة لمن يُعين ”مساعد معلم“، فأوجبت اللائحة أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى دبلوم لا تقل مدته عن عام دراسي واحد في تخصص مناسب، مع إمكانية تعيين حملة البكالوريوس في تخصصات محددة ك ”محضري المختبرات“ عند الحاجة.

وحددت اللائحة آلية التعيين على سلم الرواتب، حيث يبدأ ”مساعد المعلم“ بالدرجة الأولى من المستوى الأول لحملة الثانوية العامة ودبلوم لا يقل عن عام، والدرجة الثانية لحملة الثانوية العامة ودبلوم لا يقل عن عامين، بينما يعين حملة البكالوريوس على الدرجة الثالثة عند الحاجة.

أما ”المعلم الممارس“ فيعين حملة البكالوريوس غير التربوي على الدرجة الأولى، وحملة البكالوريوس التربوي أو غير التربوي بالإضافة إلى دبلوم تربوي على الدرجة الثانية، وحملة الماجستير على الدرجة الثالثة، وحملة الدكتوراه على الدرجة الرابعة من المستوى الأول.

وأكدت اللائحة على خضوع المعينين الجدد لفترة تجربة لمدة سنتين، وفي حال عدم إثبات صلاحيتهم تصدر الوزارة قراراً بإنهاء الخدمة.

وشددت اللائحة على ضرورة وضع وزارة التعليم بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط إقرار عدم الصلاحية خلال مدة التجربة، بالتنسيق مع هيئة التقويم والتدريب.