التعليقات 2

2 pings

• 1. 

     مواطن

     2024-10-16 في 2:49 م[3] رابط التعليق

     استفسار اذا كان الراتب ٥٠٠٠ ريال بالقطاع الخاص
     هل يستحق حافز الاستدامة نرجو التوضيح بالصحف
     كما أن على وزارة الموارد توضيح ذلك للقطاع الخاص
     بتجديد العقد للموظف حين يريد تجديد العقد وإرسال
     رسالة على الجوال بتجديد العقد وليس فقط توثيق
     العقد فتوثيق العقد من منصة ( قوى ) ولكن تجديد
     العقد من نفس ادارة القطاع الخاص مدير الموظف
     وايضا الموافقة على اجازة ارسال رسالة للموظف
     ليسهل عليه انه الاجازة موافق عليها ام لا
     كذلك يمنع نشر جوال الموظف بالقطاع
     الخاص على جميع الموظفين تبعا
     للخصوصية فيبقى رقم جوال الموظف فقط
     للشي الضروري فقط وليس لتشويه سمعة
     او لنشره على موظفين اخرين
     كما يمنع استخدام جوالات لمراقبة الموظفين
     داخل حرم العمل او مكان العمل ومن يتم
     وضع جوال لمراقبة الموظفين فيعرض نفسه
     للخطر فقط يكتفى باكاميرات الموجودة في
     مكان العمل فقط لا غير
     ومنع زواج المتعة للموظفين داخل مكان العمل
     ومنع تلفظ الموظفين على آخرين بالفاظ نابية
     او التدخل في امورهم الخاصة

     على جميع الموظفين

     الرد

  2. 

     زاير

     2024-10-16 في 3:00 م[3] رابط التعليق

     نتمنى من وزارة الموارد تقليل سن التقاعد
     لمن وصل العمر٤٠ فما فوق بأن يكون
     التقاعد المبكر له من ١٥ سنة فما فوق
     لانه البعض يكون متعب ومريض وغير
     قادر على العمل ويتمنى لو يتقاعد ليرتاح
     من تعب وضغوطات العمل بالقطاع الخاص
     فالعمل بالقطاع الخاص كثرت ضغوطاته
     لكن يرغب في التقاعد المبكر نتمنى ذلك
     عاجلا يا وزارتنا الموفرة لانه هناك مرضى
     سكري وعدد ومرضى فقر دم وتكسر
     ومتعبين من عمل القطاع الخاص الذي
     ينهار من عملهم الجبل حرصا على راحة
     الموظف نرجو تطبيق طلباتنا عاجلا
     آباء الموظفين مع ابناءنا نطلب ذلك
     من وزارة العمل وزارة الموارد البشرية

     الرد

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.